Kısmi süreli çalışma, kamuoyunda, part-time,eksik çalışma şeklinde bilinmekte olup,4857  Sayılı İş Kanunu'nun 13.maddesinde düzenlenmiştir.Kısmi süreli çalışmanın tanımı ve özelliklerine ilişkin geçen yazılarımızda ayrıntılı bilgi verilmiştir.

Bu yazımızda, uygulamada çok sık hata yapılan hususlara değinilecektir.Kısmi çalışan işçinin yıllık izin süresi ve ücreti ile  ihbar ve kıdem tazminatı hususunda  çok hata yapılmaktadır.

KISMİ SÜRELİ İŞÇİNİN YILLIK İZİN SÜRESİ HESABI

Sözleşme türleri bakımından işçiler arasında ayrım yapılamayacağından, kısmi süreli çalışan işçinin kıdem süresi de  tam süreli çalışan işçi gibi  dikkate alınmak ve yıllık ücretli izin hakkının bu kıdeme göre hesaplanması gerekmektedir.Kısmı süreli çalışan işçinin yıllık ücretli izin süresi,tam süreli işçi ile aynı süreyi kapsamakla birlikte,sözleşmede belirtilen çalışma günlerinde işe gelmemek suretiyle işçi iznini kullanmış olur.Örnek;haftada bir gün 3 saat çalışmak suretiyle kısmi süreli yapan bir işçinin 3 yıllık kıdemi varsa,14 gün izne hak kazanır.Ancak bu 14 güne tekabül eden günlerde(yani iki gün) işe gelmemek suretiyle yıllık iznini kullanmış olur.

İş Sözleşmesi devam ettiği sürece işçiye izin ücreti ödenemez.Ancak sözleşmemin sona ermesi halinde kullanmadığı yıllık izin hakkının ücreti tam süreli gibi hesaplanıp,kısmi süreli çalıştığı güne tekabül eden kısmı üzerinden ödenir.Örnek;haftanın ilk  üç günü günde üç saat çalışan işçinin 14 günlük izin alacağı varken işten ayrıldığı varsayıldığında;    Birinci 7 günde 3 günx3 saat=9 saat,    İkinci 7 günde   3 günx3 saat=9 saat,olmak üzere toplam 18 saatlik izin ücreti hesaplanacaktır.Ücretin asgari ücret olduğu varsayılırsa; 2.029,50/30/7,5x18=162,36 TL. brüt izin ücreti hesaplanacaktır.

KISMİ SÜRELİ İŞÇİNİN İHBAR TAZMİNATI HESABI

Kısmı süreli çalışan işçiye, ihbar süresi tanınmayarak bu süreye ilişkin ücreti ödenmek suretiyle sözleşme sona erdirilecek ise,işçinin işyerindeki kıdem süresinin tespitinde fiilen çalıştığı süreler birleştirilmek suretiyle değil, sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki süre göz önünde bulundurulacaktır. Örnek, 01.01.2011-31.12.2017 döneminde haftanın 6 günü günde 2 saat çalışan işçinin ihbar tazminatı; Kıdem süresi 5 yılı aştığından ihbar tazminatı 8 hafta üzerinden hesaplanacaktır. En son aldığı ücretin asgari ücret olduğu varsayılırsa, saat ücreti:2.029,50/30/7,5=9,02 TL. olarak,günlük ücreti de 2x9,02=18,04 TL. olarak tespit edilerek brüt ihbar tazminatı,7x8x18,04=1.010,24 TL. olarak hesaplanacaktır.Bu tutardan gelir ve damga vergisi kesilecek ancak sigorta primi kesilmeyecektir.

KISMİ SÜRELİ İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HESABI

Kıdem tazminatı yönünden yapılacak hesaplamada kıdem süresi,ihbar tazminatı gibi dikkate alınacaktır.Örnek;27.11.2013 tarihinde işe başlayan ve 31.01.2018 de sözleşmesi feshedilen,haftanın 6 günü günlük 3 saat çalışan ve son ücreti asgari ücret olan bir işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanacaktır:

      Kıdem süresi; 31.01.20018-27.11.2013 arasında geçen 4 yıl 2 ay 4 gündür.

      Aylık çalışma süresi;3x30=90 saattir.

      Saat ücreti; 2.029,50/30/7,5=9,02 TL.

      Aylık ücreti;90x9,02=811,80 TL.

      4 yıllık tazminat:811,80x4=3.247,20 TL.

      2 aylık tazminat:811,80/12x2=135,30 TL.

      4 günlük tazminat:811,80/365x4=8,89 TL.

      Toplam tazminat:3,247,20+135,30+8,89=3,391,39 TL.

Bu tutardan binde 7,59 damga vergisi  dışında herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.