Son yıllarda Türkiye’de özellikle AB uyum politikaları çerçevesinde

Kadının iş hayatındaki yeri ve pozisyonu iyileştirilmektedir.

Kadınların iş hayatına daha verimli katkıda bulunmaları için

Yeni düzenlemeler ve genelgeler yayınlanmaktadır.

Çalışan anne ve sorunları ile ilgili olarakta

Son bir çalışma ile emziren annelerin sorunları ile

Çalışan annelerin istekleri de göz önüne alınmıştır.

Özellikle 1950’li yıllardan itibaren çalışma hayatında boy göstermeye başlayan kadınlar,

Bankacılık ve eğitim sektörü yoğun olmak üzere

Bir çok iş alanında başarılı olmuşlardır.

2000’li yıllardan itibaren de çalışan kadın sayısında önemli artışlar olmuş,

Bazı önemli mevkilerde kadınlar yer almıştır.

Ancak halen bazı iş kollarında kadınlar hala dışlanmaktadır.

Genel olarak yönetimle ilgili bilimsel bilgi, sermaye ve teknoloji alanlarında

Kadınlara mümkün olduğu kadar az yer verilmektedir.

Aynı zamanda çalışan kadınlara daha düşük ücret verilmekte

Kadının kariyer yapma ve yükselme şansı zora sokulmaktadır.

Ancak Türk kadını azmi ve çalışkanlığı ile

Bütün bu zorlukları aşmaya muktedirdir.

Hükümetin son yıllarda kadınlarla ilgili olarak yaptığı düzenlemeler,

Kadının iş hayatında daha aktif rol oynamasını sağlamaktadır.

Önemli mevkilerde artık bir kadını görmek mümkün,

Mesela bakanlar kurulu listesinde, genel müdürlük koltuğunda gibi.

Kadınlar mevcut hükümetle birlikte kazandıkları hakları

Daha iyi ve düzgün kullanarak erkeklerden geri kalmadıklarını göstermiş,

Geldikleri yeri hak ettiklerini göstermiştir.

Ancak hala yüksek kademedeki kadın yönetici sayısına baktığımızda ise

Çok düşük bir sayı göze çarpmaktadır.

Yeni çözüm önerileriyle çalışan kadın sayısı artırılarak

Ülkemiz daha modern bir toplum olma yolunda bir adım daha atmış olacaktır.