Asgari ücrette ve diğer çalışan ücretlerinde yapılacak artışlar, Ocak 2027’den itibaren ödenecek kıdem ve ihbar tazminatlarını etkileyecek. Kıdem tazminatının yıllık üst sınırı ise memur maaş katsayısındaki değişimin ardından yeniden belirlenecek.
2027 asgari ücreti ve yeni kıdem tazminatı tavanı henüz resmen açıklanmadı. Bu nedenle yüzde 28,4 ve yüzde 30 artış üzerinden yapılan hesaplamalar kesinleşmiş tutarlar değil, olası senaryolardır.
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL olarak uygulanıyor. Asgari ücretli bir çalışanın her tam hizmet yılı için hesaplanan brüt kıdem tazminatı 33.030 TL, yalnızca damga vergisi düşüldükten sonraki net tutarı ise yaklaşık 32.779,30 TL seviyesinde bulunuyor.
Kıdem tazminatı, çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Düzenli yemek, yol ve benzeri para veya para ile ölçülebilen yan ödemeler de şartları varsa giydirilmiş ücrete dahil ediliyor.
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışanlar, kanunda belirtilen sona erme nedenlerinden birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Başlıca durumlar şöyle:
- İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle işten çıkarması
- İşçinin haklı nedenle sözleşmesini feshetmesi
- Emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması
- Erkek çalışanın askerlik nedeniyle ayrılması
- Kadın çalışanın evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması
- Çalışanın hayatını kaybetmesi
Kendi isteğiyle ve haklı bir gerekçe bulunmadan istifa eden çalışanlar genel olarak kıdem tazminatı alamıyor
1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde bir yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Ücreti bu rakamın üzerinde olan çalışanlar için her hizmet yılına karşılık en fazla bu tutar üzerinden hesaplama yapılıyor. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödediği tutardır. Hesaplamada çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti ve işyerindeki çalışma süresi esas alınır.
İhbar süreleri kıdeme göre şöyledir:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay-1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5-3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ihbar tazminatında kıdem tazminatından farklı olarak bir üst sınır bulunmadığını belirtiyor.Asgari ücretli çalışanların 2027 kıdem ve ihbar tazminatı hesapları, yeni brüt asgari ücret açıklandıktan sonra kesinleşecek. Kıdem tazminatı tavanı ise Ocak 2027 memur maaş katsayısına göre ayrıca güncellenecek.
