Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belgeli konaklama tesislerinde çalışanlar, 6 gün değil, 10 gün çalıştıktan sonra 1 gün tatil yapabilecek.
Yasa kapsamında, haftalık tatil hakkı esnetilerek 7 gün yerine 11 günün sonunda verilmesine imkan tanındı. Üstelik, tatil gününde çalıştırılan işçilere fazla mesai ücreti ödenmeyecek. Uygulama, yalnızca işçinin yazılı onayıyla geçerli olacak; ancak bu onayın geri alınması da 30 gün önceden yazılı bildirim şartına bağlandı.
Yeni yasa, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine yapılan eklemeyle çalışanların bir çok hakkı kısıtlandı.
Hafta tatili artık işçinin yazılı onayıyla hak kazanılan günü takip eden 4 gün içinde kullandırılabilecek.
Tatil gününde çalışılması halinde bu süre fazla mesai sayılmayacak.
İşçi, verdiği onayı 30 gün önceden bildirmek kaydıyla geri alabilecek.
ANAYASA MAHKEMESİ’NE BAŞVURU GÜNDEMDE
Uzmanlar ve sendikalar, düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olduğunu belirterek, Anayasa Mahkemesi’ne başvuru çağrısı yapıyor. Yargıtay’ın önceki kararlarında 7 gün içinde en az bir kez 24 saat kesintisiz dinlenme hakkının mutlak bir hak olduğu vurgulanıyor.
YENİ YASAYLA NELER DEĞİŞTİ?
