2025 yılı adli tatili, 20 Temmuz 2023 tarihinde başlayacak ve 31 Ağustos 2023 tarihinde sona erecek. Yeni adli yıl ise 1 Eylül 2025 tarihinde başlayacak. 7 Temmuz 2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6494 sayılı Kanun uyarınca, hem adli hem de idari yargıda tatil uygulaması bu tarihler arasında geçerli olacak.
ADLİ TATİLDE HANGİ DAVALARA BAKILACAK?
Adli tatilde hangi dava ve işlere bakılacağı, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 103. Maddesi ile düzenlenmiş durumda. Buna göre tatil süresince sadece şu davalara ve işlere bakılacak:
İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz, delil tespiti gibi geçici hukuki koruma talepleri
Nafaka, soybağı, velayet ve vesayet davaları
Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi davaları
İş sözleşmesinden doğan işçi davaları
Ticari defter kaybı ve kıymetli evrak iptali davaları
İflas, konkordato ve şirketlerin yeniden yapılandırılması davaları
Mahkemece tatilde yapılmasına karar verilen keşifler
Tahkim hükümleri kapsamındaki davalar
Çekişmesiz yargı işleri
Kanunlarda ivedi olduğu belirtilen veya mahkemenin ivedi görme kararı aldığı davalar
Tarafların anlaşması halinde bu davalar da adli tatil sonrasına bırakılabilecek.
ADLİ TATİLİN SÜRELERE ETKİSİ
Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 104. maddesine göre adli tatile tabi davalarda süreler, tatilin sona ermesinden itibaren kendiliğinden bir hafta uzatılmış sayılacak.
CEZA MAHKEMELERİNDE DURUM
5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 331. maddesine göre ceza mahkemeleri ve ilgili makamlar da 20 Temmuz - 31 Ağustos tarihleri arasında çalışmaya ara verecek. Ancak şu istisnai iş ve işlemler adli tatilde de sürdürülecek:
Soruşturma ve tutuklu işlere ilişkin kovuşturmalar
Meşhud suçlara ilişkin davalar
Tutuklu hükümlülere dair istinaf ve temyiz incelemeleri
Bu süreler bakımından adli tatile denk gelen süreler işlemeyecek ve tatilin bitimini izleyen 3 gün uzatılmış sayılacak.
İDARİ YARGIDA SÜRELER NASIL İŞLEYECEK?
2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’na göre:
Süreler tebliğ, yayın veya ilan tarihinden itibaren işlemeye başlar.
Tatil günleri süreye dahil edilir. Ancak son gün tatil gününe denk gelirse, süre ilk iş günü mesai bitimine kadar uzar.
Çalışmaya ara verme dönemine denk gelen süreler, ara verme bitiminden itibaren 7 gün uzatılmış kabul edilir.
VATANDAŞLAR VE AVUKATLAR DİKKATLİ OLMALI
Adli tatil sürecinde hangi dava ve işlemlerin yürütüleceğini bilmek, özellikle süre bakımından hak kayıplarının yaşanmaması adına önem taşıyor.
Hukukçular ve vatandaşlar, sürelere dikkat ederek gerekli işlemlerini buna göre planlamalı.
