Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B.’nin iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından açtığı davada, işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisi belirleyici oldu.
İHA’nın aktardığı habere göre İ.B., 8 Kasım 2023’te annesinin hasta olduğunu söyleyerek yöneticisinden izin aldı. İşveren ise çalışanın izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğunu belirleyerek iş sözleşmesini tazminatsız feshetti.
Fesih bildiriminde, çalışanın izin talebi sırasında ve sonrasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ileri sürüldü. İşveren, savunma sürecindeki açıklamalarının da güven ilişkisini zedelediğini savundu.
İ.B., işten çıkarılmasının haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi’nde işe iade davası açtı.
Feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlere dayandığını öne süren çalışan, işe iadesinin yanında en az bir yıl üç aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat talep etti. İşveren ise çalışanın işyeri kurallarına ve çalışma disiplinine aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, çalışanın gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin aldığını kabul etmesini ve kız arkadaşıyla buluştuğuna ilişkin açıklamasını değerlendirdi.
Mahkeme, davranışın taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği sonucuna vardı. Feshin en azından geçerli nedene dayandığını kabul ederek davayı reddetti.
Tarafların istinaf başvurularını inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi ise fesih nedeninin hukuki niteliği konusunda farklı bir değerlendirme yaptı. Tanık anlatımlarının da iddiayı doğruladığını belirten Daire, dosyadaki eylemleri birlikte ele alarak işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığı sonucuna ulaştı.
Böylece çalışanın işe iade ve sendikal tazminat talepleri kabul edilmedi.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenliyor. Maddenin ilgili bölümünde, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar da yer alıyor.
Habere konu kararda, izin gerekçesinin gerçeğe aykırı olmasıyla birlikte çalışanın açıklamaları ve tanık beyanları değerlendirildi. Karar, her izin uyuşmazlığında aynı sonucun doğacağı anlamına gelmiyor; bu dosyadaki somut olay ve delillere dayanıyor.
