Çalışanların büyük bir kısmının bilmediği en kritik nokta, "giydirilmiş brüt ücret" hesaplamasında yatıyor. Kıdem tazminatı tutarı belirlenirken yalnızca çalışılan süre ve çıplak maaş değil, işveren tarafından sağlanan düzenli sosyal yardımlar da doğrudan hesaba dahil ediliyor. Buradaki en önemli kural ise yapılan yardımın "düzenli ve sürekli" olması. Tek seferlik yapılan ödemeler kapsam dışı kalırken, her yıl rutin olarak tekrarlanan destekler tazminat matrahını ciddi şekilde büyütüyor.
HANGİ ÖDEMELER HESABA KATILIYOR?
Özellikle yaklaşan Ramazan aylarında çalışanlara verilen erzak kolileri veya nakdi Ramazan yardımları, düzenli yapıldığı takdirde kıdem tazminatını artıran kalemlerin başında geliyor. Bunun yanı sıra işçiye sürekli olarak sağlanan; yemek ve gıda yardımı, yakacak desteği, eğitim, konut ve giyecek yardımları ile kasa tazminatı gibi tüm sosyal nitelikli ödemeler giydirilmiş brüt ücrete ekleniyor.
BU ÖDEMELER KESİNLİKLE EKLENMİYOR
Tazminat rakamını yükselten unsurların aksine, hesaplamaya kesinlikle dahil edilmeyen ödemeler de mevcut. Sürekliliği olmayan primler, fazla mesai ücretleri, yıllık izin paraları, genel tatil yevmiyeleri ile evlenme, doğum ve ölüm gibi istisnai durumlarda yapılan yardımlar kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmıyor.
10 YILLIK ÇALIŞANA 500 BİN TL'LİK ÖDEME
Düzenli sosyal yardımların tazminat üzerindeki devasa etkisi, örnek hesaplamalarla da kendini gösteriyor. Tüm bu ek ödemelerin ve düzenli yardımların giydirilmiş ücrete yansımasıyla, brüt maaşı üzerinden aylık 50 bin TL kazancı olan ve aynı iş yerinde 10 yılını doldurmuş bir çalışanın cebine girecek kıdem tazminatı tutarı tam 500 bin TL'ye kadar çıkabiliyor.
